产假期间单位要求提前上班，需根据具体情况判断单位要求的合理性。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省、自治区、直辖市可能还有额外的产假规定，如你提及的180天产假，可能是包含了地方规定的额外产假。
在你所述的情况下，如果单位在女职工产假158天后要求上班，而地方规定产假为180天，那么单位的要求显然与规定不符。女职工有权拒绝提前上班，并可以要求单位按照规定给予剩余的产假时间。
如果单位坚持要求提前上班，女职工可以采取以下措施：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己对产假权利的理解，以及单位要求提前上班给自己带来的困扰。寻求双方都能接受的解决方案。
咨询法律意见：如果沟通无果，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律权益和可能的法律途径。
向劳动监察部门投诉：如果单位的行为确实违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的产假权利。
综上所述，女职工在产假期间有权享受规定的产假时间，单位不得随意要求提前上班。如果遇到类似情况，女职工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。