针对您提出的“一直没签转正合同怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确法律权益

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期结束后，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、采取的措施

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确提出要求签订书面劳动合同，并告知其相关法律规定。
   • 同时，您可以提出支付双倍工资的要求，从转正后第二个月起算。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位协商之前或之后，务必收集好相关证据，以证明您与用人单位存在劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、入职通知、转正通知等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

三、注意事项

1. 及时采取行动：

   • 一旦发现用人单位未签订转正合同，应及时采取行动，以免错过仲裁时效或其他法律程序。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

3. 了解法律程序：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解相关法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、结论

如果用人单位在您转正后一直未签订书面劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关法律程序和规定。