关于退休后临聘人员工作期间心脏病死亡赔偿标准的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
核心结论：
退休后临聘人员工作期间心脏病死亡的赔偿标准，并非简单固定，而是需根据具体情形，如是否构成工伤、聘用合同的约定、以及是否存在其他保险保障等因素综合确定。
详细分析：
因工作原因导致心脏病发作死亡：
- 若退休后临聘人员在工作时间、工作场所内，因工作原因心脏病发作导致死亡，且经相关部门认定为工伤，那么赔偿标准将参照工伤赔偿规定执行。具体包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
在工作岗位上突发心脏病但未即时死亡：
- 若在工作时间和工作岗位突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，同样可视同工伤，按工伤赔偿标准赔偿。
- 若超过48小时抢救无效死亡，则不能视同工伤。此时，赔偿需根据聘用合同或单位的相关规定进行协商，通常用人单位会给予一定的人道主义补偿。
非因工作原因死亡：
- 若心脏病发作并非因工作原因，且未构成工伤，那么用人单位通常不承担工伤赔偿责任。但可能会根据聘用合同的约定或单位福利政策，给予一定的丧葬补助费或一次性救济金。
聘用合同的约定：
- 聘用合同是确定赔偿责任的重要依据。若合同中明确规定了心脏病等突发疾病死亡的赔偿条款，应按合同条款执行赔偿。
其他保险保障：
- 部分用人单位为规避风险，会为临聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。若退休临聘人员所在单位购买了此类保险，且其死亡属于保险责任范围，那么保险公司将承担相应的赔偿责任。
操作建议：
- 在处理此类问题时，建议死者家属首先保留好相关证据，如聘用合同、工作记录、医疗证明等。
- 及时与我联系，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 与用人单位积极协商，并关注是否有商业保险可供赔付。
综上所述，退休后临聘人员工作期间心脏病死亡的赔偿标准是一个复杂的问题，需综合考虑多种因素。我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。