员工旷工7天，旷工期间用人单位无需支付工资。以下是详细分析：

1. 工资性质与旷工定义：

   • 工资是劳动者提供劳动后获得的报酬。
   • 旷工指的是员工无正当理由未按时到岗工作，即未提供劳动。

2. 旷工期间的工资处理：

   • 由于旷工期间员工未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。
   • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如扣减一定比例工资），且该规定合法合理，用人单位可按规定执行。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 旷工导致的损失赔偿：

   • 若员工旷工给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够证明损失的存在及具体金额，用人单位有权要求员工赔偿。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理旷工问题时，应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工也应遵守公司的规章制度，按时到岗工作，避免旷工行为的发生。

5. 争议解决途径：

   • 若因旷工问题引发工资争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工旷工7天期间，用人单位无需支付工资。若因此产生争议，建议双方通过合法途径解决。