科室负责人无权在不给排班的情况下要求员工干活。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 员工与单位之间通过劳动合同建立了劳动关系，合同中应明确员工的工作岗位、工作内容、工作时间等。
   • 排班是单位根据工作需要和员工情况，对员工工作时间进行的具体安排。
   • 如果合同中没有明确约定员工需要在无排班的情况下工作，那么单位无权要求员工这样做。

2. 劳动法规与权益保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受休息和休假，单位应合理安排员工的工作和休息时间。
   • 单位不能单方面改变员工的工作条件或增加工作负担，除非双方协商一致。
   • 如果单位违反劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 科室负责人的职责与权限：

   • 科室负责人作为单位的管理人员，应遵守单位的规章制度和劳动法规。
   • 他们的职责是合理安排员工的工作，确保工作顺利进行，而不是随意改变员工的工作安排。
   • 如果科室负责人要求员工在无排班的情况下工作，这可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述，科室负责人无权在不给排班的情况下要求员工干活。如果员工遇到这样的情况，可以与科室负责人沟通协商，明确自己的工作职责和工作时间。如果沟通无果，员工可以向单位的上级部门或劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。