针对您提出的“股室负责人不安排工作、工作失职怎么办”的问题，我将从多个角度为您分析并提供建议：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：首先，建议您尝试与股室负责人进行私下沟通，了解其不安排工作的具体原因。可能是存在误解、工作安排上的冲突，或者是负责人自身的工作压力导致。通过沟通，您可以更清晰地了解问题所在，并寻求解决方案。
   • 提出诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的工作意愿和能力，以及希望得到的工作安排。同时，也可以提出对负责人工作失职的具体看法和建议，希望其能够改进。

2. 向上级反映：

   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明股室负责人确实存在不安排工作或工作失职的情况。
   • 向上级汇报：将收集到的证据整理成书面材料，向上级领导或公司的人力资源部门进行汇报。在汇报时，要客观、公正地陈述事实，避免情绪化或夸大其词。
   • 寻求支持：向上级反映问题的同时，也可以表达您希望得到公司支持，解决当前工作困境的意愿。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅规章制度：了解公司关于员工工作安排、失职处理等方面的规章制度。这些规章制度通常会在员工手册或公司内部文件中明确规定。
   • 提出处理建议：根据规章制度，您可以向公司提出对股室负责人的处理建议，如警告、罚款、调岗或解雇等。当然，这需要根据具体情况和公司规定来权衡。

4. 法律途径：

   • 劳动法保护：如果股室负责人的行为严重违反了劳动法或公司规章制度，且给您造成了经济损失或职业发展的阻碍，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询律师：在采取法律行动前，建议您先咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律后果。律师会根据您的情况，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
   • 准备证据：如果决定通过法律途径解决，您需要进一步收集和完善相关证据，以支持您的诉求。

5. 个人职业规划：

   • 评估环境：在处理问题的同时，您也需要评估当前的工作环境是否适合您的职业发展。如果股室负责人的行为持续存在，且公司未能给予有效解决，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 提升能力：无论选择留下还是离开，提升自己的职业能力和竞争力都是关键。通过不断学习、积累经验和拓展人脉，您可以为自己的职业发展打下坚实的基础。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。同时，也要注重保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。