请假扣全勤奖、绩效、保底是否合法，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤奖：

   • 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。
   • 如果员工请假，按照全勤奖的设立初衷，确实可能不再符合全勤的条件，因此用人单位扣除全勤奖在一般情况下是合理的。
   • 但关键在于用人单位的规章制度或劳动合同中是否有明确规定请假即扣除全勤奖，以及该规定是否合法（例如，不能违反最低工资标准等法律规定）。

2. 绩效：

   • 绩效工资是根据员工的工作表现、任务完成情况等因素来确定的。
   • 请假可能会影响员工的工作表现和任务完成度，因此用人单位根据绩效考核结果扣除部分绩效工资是可能的。
   • 但同样，这需要用人单位有明确的绩效考核制度和标准，并且该制度不能违反相关法律法规。

3. 保底工资：

   • 保底工资是用人单位承诺给员工的最低工资标准。
   • 如果员工请假，但并未违反用人单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，且其工资水平未低于当地最低工资标准，那么用人单位通常无权扣除保底工资。
   • 但如果员工请假导致了其工作任务无法完成或工作表现不佳，且根据用人单位的规章制度或劳动合同，这可以构成扣除保底工资的理由，那么用人单位在合法的前提下是可以扣除的。

综上所述，请假扣全勤奖、绩效、保底是否合法，关键在于用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，以及这些规定是否合法。如果员工对用人单位的扣除行为有异议，可以首先查看相关规章制度或劳动合同，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。