试用期七个月是不合法的。

根据相关法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的一个过程，但其时长有明确的法律限制。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，无论是哪种情况，试用期的长度都不能超过六个月，所以约定七个月的试用期是违法的。

如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法定期限，那么超出的部分将被视为无效。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，如果你在签订劳动合同时遇到了试用期七个月的情况，建议你与用人单位沟通，要求按照法律规定调整试用期的长度。如果用人单位坚持违法约定，你可以向当地的劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。