当您被公司以旷工的名义开除时，可以按照以下步骤处理：

一、核实开除依据

首先，您需要仔细查看公司的规章制度，特别是关于旷工的定义、认定程序以及开除的条件。确认这些规定是否明确且合理，并审视自己是否真的构成旷工，是否有特殊原因导致未出勤，如生病、遭遇不可抗力等。如果公司的规章制度不明确或存在不合理之处，那么开除决定可能存在问题。

二、收集证据

如果您认为公司的开除决定不合理，那么需要积极收集证据来证明自己没有旷工或者有正当理由未出勤。这些证据可以包括医院的诊断证明、交通受阻的相关证明、与上级沟通请假的记录等。这些证据将有助于您在后续的处理过程中维护自己的权益。

三、与公司沟通

在收集到足够的证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对开除决定的看法，并提供证据说明情况。尝试与公司协商解决，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。这将为您的权益提供进一步的保障。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者公司拒绝改正其违法行为，那么您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据和材料，详细阐述自己的诉求和理由。通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、关于自动旷工解除劳动关系的合法性

需要注意的是，自动旷工解除劳动关系是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法，那么用人单位以旷工为由解除劳动关系是合法的。反之，则可能被认定为违法解除。

七、关于旷工被开除后能否领取失业金

此外，您还可能关心旷工被开除后能否领取失业金的问题。这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果单位的规章制度明确旷工属于严重违纪并可开除，且该制度合法合规并已向劳动者公示，那么您可能仍然符合“非因本人意愿中断就业”的条件，从而有资格领取失业金。但具体情况还需结合单位规章制度、解除劳动合同的实际情况及是否满足其他领取条件来综合确定。

总之，面对公司以旷工名义开除的情况，您需要保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。通过核实开除依据、收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地应对这一问题并争取到合理的解决方案。