老板故意不给工资，一般不构成欺诈，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。下面我为您详细解释：

1. 不构成欺诈的原因：

   • 欺诈通常是指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相，骗取数额较大公私财物的行为。
   • 老板不发工资，往往源于劳动纠纷，如企业经营困难、资金周转不开等，并非主观上想非法占有工资来骗取劳动者财物。

2. 可能涉嫌的罪名：

   • 如果老板以欺骗手段让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 按照相关法律，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。

3. 劳动者的应对措施：

   • 遇到老板不发工资的情况，劳动者可以先尝试和老板协商，表达自己的诉求。
   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
   • 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资问题。

综上所述，老板故意不给工资虽然不构成欺诈，但可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。