签了劳动合同但没有劳动关系，主要依据的法律是《劳动合同法》的相关规定。具体来说：
不存在劳动关系的情况：
- 根据《劳动合同法》第七条及第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。
- 因此，如果双方虽然签订了劳动合同，但实际上并未发生用工行为，那么双方之间就不存在法律意义上的劳动合同关系。
如何处理这种情况：
- 在这种情况下，双方应首先明确合同的真实意图和双方的权利义务。如果合同仅为形式签订，并未实际履行，双方可以协商一致解除合同。
- 如果一方认为对方未履行劳动义务导致无实质劳动关系，可以收集考勤记录、工作成果等证据，证明对方未实际提供劳动。在协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁，请求确认或解除合同，并需证明双方不存在实际劳动权利义务关系。
- 如果因这种情况导致一方受损，受损方可以在仲裁或诉讼中主张赔偿。
综上所述，签了劳动合同但没有劳动关系的情况主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。在实际操作中，双方应明确合同的真实意图和权利义务，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。