兼职人员的劳务费是否必须高于最低工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的兼职：

   • 对于非全日制用工的兼职人员，其小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。这是法律明确规定的，用人单位必须遵守。
   • 如果兼职人员的小时报酬低于当地政府规定的最低小时工资标准，则为违法行为，兼职人员有权要求用人单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 全日制用工的兼职：

   • 如果兼职实际上是全日制工作，那么工资不得低于当地最低工资标准。这是全日制劳动者应享有的基本权益。
   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发差额部分的工资，并可申请调解、仲裁或提起诉讼。

3. 特殊情况：

   • 对于在校学生兼职或退休返聘人员等特殊情况，虽然他们可能不受《劳动法》的全面保护，但他们的工时和报酬仍应遵守基本公平原则。如果他们的报酬明显低于合理水平，也可以通过相关途径进行维权。

综上所述，兼职人员的劳务费是否必须高于最低工资，取决于兼职的具体形式和工资支付方式。对于非全日制用工的兼职人员，小时计酬标准不得低于最低小时工资标准；对于全日制用工的兼职人员或实际上为全日制工作的兼职人员，工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这些规定，兼职人员有权采取法律措施维护自己的合法权益。