兼职劳务合同约定劳务费用低于最低工资标准，并不一定违法，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 最低工资标准的适用范围：

   • 最低工资标准是针对全日制劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动所应获得的最低劳动报酬。
   • 对于非全日制用工（即兼职），其小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，但总收入并不受全日制用工最低工资标准的限制。

2. 非全日制用工的工资标准：

   • 根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 具体情况分析：

   • 合法情况：如果兼职人员的小时报酬不低于当地政府规定的最低小时工资标准，那么即使总收入低于全日制用工的最低工资标准，也是合法的。
   • 违法情况：若兼职人员的小时报酬低于当地政府规定的最低小时工资标准，则为违法行为。此时，兼职人员有权要求用人单位补发工资，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律建议：

   • 兼职人员在签订劳务合同时，应明确约定小时计酬标准，并确保其不低于当地政府规定的最低小时工资标准。
   • 如发现用人单位支付的报酬低于最低小时工资标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，兼职劳务合同约定劳务费用低于最低工资标准并不一定违法，关键在于小时计酬标准是否低于当地政府规定的最低小时工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。