关于“公司更换主营业务员工干不了怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，公司更换主营业务可能会对员工的工作岗位、工作内容甚至职业发展产生影响。针对这一情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 劳动合同约定：

   • 检查劳动合同中是否有关于公司主营业务变更时员工岗位、工作内容或薪酬待遇的约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司变更主营业务导致员工无法继续履行原岗位职责，公司可能需要与员工协商调整岗位或解除劳动合同，并按照约定或法律规定给予相应补偿。

2. 协商调整岗位：

   • 如果公司更换主营业务后，员工确实无法胜任原岗位，但公司希望保留该员工，可以尝试与员工协商调整至其他合适的岗位。
   • 调整岗位应确保新岗位的工作内容、薪酬待遇等与员工的能力、期望相匹配，并需要双方达成一致意见。

3. 解除劳动合同与补偿：

   • 如果双方无法就岗位调整达成一致，或者公司因业务变更需要裁员，公司可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿，包括但不限于工龄补贴、未休年假补偿等。

4. 员工权益保护：

   • 员工在公司更换主营业务过程中，应关注自己的合法权益是否受到侵害。
   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定处理员工问题，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，当公司更换主营业务导致员工无法继续履行原岗位职责时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商。如果双方无法达成一致，员工可以依法维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的岗位调整或劳动合同解除问题。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。