针对您提出的“工伤没有加班费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤赔偿与加班费是两个不同的法律问题，它们各自有独立的处理流程和规定。
一、工伤赔偿
申请工伤认定：若您在工作中受伤，首先需要向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和赔偿标准。
确定赔偿项目和标准：根据劳动能力鉴定的结果，您可以获得相应的赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、加班费问题
证明加班事实：为了主张加班费，您需要提供充分的证据来证明您确实存在加班的事实。这些证据可以包括考勤记录、加班通知、工作日志等。
计算加班费：如果证明了加班事实，单位应依法支付加班费。具体计算方式为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
协商与维权：如果单位拒绝支付加班费，您可以先尝试与单位进行协商。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、综合处理
在工伤与加班费问题并存的情况下，您可以分别按照上述流程进行处理。需要注意的是，劳动仲裁的时效性为一年，您务必在法定期限内行使自己的权利。
综上所述，对于工伤没有加班费的情况，您应分别处理工伤赔偿和加班费问题，通过申请工伤认定、劳动能力鉴定以及提供加班证据来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。