如果工伤公司不做认定也不给假，你不需要继续岗位工作。下面我给出详细的解释和建议：

1. 工伤认定的重要性：

   • 工伤认定是确定你工伤权益的关键程序。未经工伤认定，可能会影响你后续的工伤赔偿和权益保护。

2. 身体状况的判断：

   • 若你身体允许，理论上可以上班，但需注意保留工作过程中可能涉及工伤的相关证据，如工作记录、就医诊断等。
   • 若你身体因工伤存在明显不适，无法正常工作，应优先考虑治疗和休养。此时，你可以向公司说明情况，并提交医院的病假证明等。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 公司不能因你未上班而克扣工资等，否则你可以通过劳动监察等途径维权。

4. 与公司的沟通：

   • 及时与公司沟通你的工伤情况和认定进展，说明你需要休假治疗或进行工伤认定的必要性。
   • 保留好与公司沟通的记录，作为后续维权的证据。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝配合工伤认定或克扣工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，如果工伤公司不做认定也不给假，你应优先考虑自己的身体状况和治疗需求。在身体允许的情况下，可以与公司沟通并尝试保留相关证据；若身体不适无法工作，则应向公司说明情况并提交病假证明等。同时，要关注自己的权益保护，必要时通过法律途径维权。