关于“投诉后工资怎么算”的问题，其实投诉本身通常不会直接影响工资的计算方式。工资的计算主要依据的是您的劳动合同、工作性质以及单位的相关规定。以下是一些可能的情况和对应的工资计算方式：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了工资数额或计算方式，那么无论是否发生投诉，工资都应按照合同约定的数额或方式计算。
   • 例如，合同写明月工资为固定金额，那么您的工资就应以这个固定金额为基础进行计算。

2. 实行计件工资：

   • 如果您的工资是按照完成的计件数量来计算的，那么工资数额将是您在法定工作时间内完成的计件数量与计件单价相乘的结果。
   • 每件产品的计件单价是固定的，您完成了多少数量，就按照这个单价和数量相乘来计算工资。

3. 实行计时工资：

   • 如果您的工资是按照工作时间来计算的，那么工资将是您的工作时间和每小时工资标准的乘积。
   • 例如，每小时工资是固定的，您工作了多少小时，就按照这个小时工资和工作时间相乘来计算工资。

4. 没有劳动合同或合同约定不明确：

   • 在这种情况下，工资可以参考本单位同岗位的平均工资来确定。
   • 如果单位没有同岗位的工资可参考，那么可以参照当地相同或相近行业上年度职工的平均工资来确定。

5. 涉及加班：

   • 如果您在工作日加班，应支付不低于工资150%的报酬。
   • 如果在休息日加班又不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
   • 如果在法定休假日加班，应支付不低于工资300%的报酬。

总的来说，投诉后工资的计算方式并不会因为投诉本身而改变，而是依据您的劳动合同、工作性质以及单位的相关规定来确定。如果您对工资计算有任何疑问或争议，建议首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，如果无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。