上班12小时全年无休在一般情况下是不合法的。以下是对这一结论的详细解释：
一、工作时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每天工作12小时已经超出了法定的正常工作时间上限。
二、加班与休息规定
加班时间限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 每天工作12小时显然超出了这一加班时间限制。
休息日与法定节假日：
- 《劳动法》第三十八条和第四十条分别规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排休假。
- 全年无休违反了这一规定，剥夺了劳动者的基本休息权利。
三、特殊情况下的合法性分析
不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 特殊行业、岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 但即使在这些特殊工时制度下，也需确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，且应保障劳动者的休息权益。
紧急情况下的例外：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等紧急情况下，延长工作时间可以不受第四十一条的限制。
- 但这种情况下的延长工作时间是临时的，且事后应安排补休或支付相应报酬。
四、法律后果与维权途径
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反上述规定，将承担法律责任，包括被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。
劳动者的维权途径：
- 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的工作安排，并有权要求用人单位支付加班费或进行相应的补偿。
- 劳动者可通过与用人单位协商解决争议，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，上班12小时全年无休在一般情况下是不合法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、加班和休息休假的基本规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。