空开工资个人不知情确实可能会造成损失。具体分析如下：

一. 空开工资的法律风险

1. 工资虚报的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，必须如实发放。空开工资，即虚报工资或在劳动者不知情的情况下发放工资，可能构成欺诈或违反劳动法规定。
2. 税务风险：空开工资可能导致税务问题。如果工资被虚报，而劳动者并未实际收到这部分工资，那么在税务申报时可能会产生不匹配的情况，进而引发税务部门的调查和处理。

二. 个人可能遭受的损失

1. 税务负担增加：由于空开工资可能导致税务问题，劳动者可能会因此承担不必要的税务负担，如补缴税款、滞纳金等。
2. 社保缴费问题：工资是社保缴费的基础。空开工资可能导致社保缴费基数不准确，进而影响劳动者的社保待遇。
3. 信用记录受损：如果空开工资导致税务或社保问题，劳动者的信用记录可能会因此受损，影响其未来的贷款、求职等。
4. 法律纠纷：在极端情况下，空开工资可能引发法律纠纷，劳动者可能需要花费时间和精力去处理这些纠纷。

三. 应对措施

1. 及时核对工资明细：劳动者应定期核对工资明细，确保工资发放准确无误。
2. 保留证据：如果发现空开工资的情况，劳动者应保留相关证据，如工资条、银行流水等。
3. 与用人单位沟通：劳动者可以与用人单位沟通，了解空开工资的原因，并要求用人单位进行更正。
4. 寻求法律援助：如果空开工资导致法律纠纷或损失，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

我建议，劳动者应密切关注自己的工资发放情况，定期核对工资明细，确保自己的权益不受侵害。如发现空开工资等异常情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。