公司不能仅因违反公司规定就直接将队长降为队员。下面我来详细解释这个问题：
首先，我们要明确的是，公司对于员工的管理和处分必须遵循一定的法律原则和公司内部规章制度。在劳动法律关系中，员工的职位变动通常涉及到劳动合同的变更，这是一个相对严肃且需要谨慎处理的问题。
劳动合同约定：员工与公司之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了职位变动的条件和程序，那么公司必须严格按照这些规定来执行。在没有明确约定或违反约定的情况下，公司不能单方面随意改变员工的职位。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司内部的规章制度也是管理员工的重要依据。但是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了因违反公司规定可以降职的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司在满足一定条件下可以依据此条款对员工进行降职处理。然而，这并不意味着公司可以随意降职，而是需要遵循规章制度中规定的程序和条件。
法律原则：从劳动法律的角度来看，员工的职位是其劳动权益的重要组成部分。公司不能仅因员工违反公司规定就直接剥夺其职位，这违反了劳动法律的基本原则，如平等原则、公平原则等。
综上所述，公司不能仅因违反公司规定就直接将队长降为队员。如果公司想要对员工进行职位变动，必须遵循劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法律的原则和规定。如果员工对公司的处分决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。