关于“离职后工资为什么要15天才发放”的问题，这主要涉及到用人单位的工资支付习惯和劳动法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

离职后工资15天才发放，可能是基于用人单位的工资支付周期和财务流程的安排。然而，这并不意味着用人单位可以随意延迟支付离职员工的工资。根据劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资。

详细分析

1. 工资支付周期：

   • 许多用人单位遵循特定的工资支付周期，如每月的固定日期（如15号）发放工资。这种支付周期可能适用于所有员工，包括离职员工。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放日期，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定日期支付离职工资是合理的。

2. 劳动法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本法律原则。
   • 如果用人单位延迟支付离职工资，且没有合法合理的理由，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了劳动法律法规的规定。

3. 实际情况考虑：

   • 用人单位的财务结算周期、工资核算复杂性和操作流程等因素可能影响离职工资的发放时间。
   • 如果确实需要一定时间来处理离职员工的工资核算和支付手续，用人单位应提前与员工沟通并说明情况，确保延迟发放不会对其生活造成较大困难。

4. 法律建议：

   • 如果离职后到了约定的工资发放日（如15号）仍未收到工资，劳动者应首先通过内部沟通了解原因。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，劳动者可以考虑寻求律师的专业咨询，以确保法律程序的正确性和有效性。

综上所述，离职后工资15天才发放可能是基于用人单位的工资支付周期和财务流程的安排。然而，用人单位应确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付劳动者工资，并遵循劳动法律法规的规定。如果离职员工遇到工资延迟支付的问题，应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。