关于单位避税发两笔工作补偿金如何计算的问题，首先我们需要明确一点：避税行为本身可能涉及违反税法规定，因此，任何避税行为都应当在合法合规的框架内进行。接下来，我将从几个角度来分析这个问题。

1. 补偿金性质与计算依据：

   • 补偿金通常是根据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定的。如果单位因为某种原因（如解雇、裁员等）需要向员工支付补偿金，那么这笔补偿金的计算通常会有明确的公式或标准。
   • 如果单位试图通过分两笔发放来避税，这并不会改变补偿金的本质和计算方式。补偿金的总额应该按照既定的规定或协议来确定，而不是根据发放的次数来分割。

2. 税务处理：

   • 从税务角度来看，补偿金作为员工的收入，是需要依法纳税的。无论单位是分一笔还是多笔发放，员工都需要根据实际收到的金额来申报和缴纳个人所得税。
   • 单位如果试图通过分笔发放来规避税收，这是不合法的。税务部门会根据相关法规对单位的税务行为进行监管和审查。

3. 建议与合规性：

   • 我建议单位在发放补偿金时，应遵守相关法律法规和税务规定，确保税务处理的合规性。
   • 如果单位对税务处理有疑问或不确定如何操作，可以咨询专业的税务顾问或律师，以确保税务处理的正确性和合规性。

综上所述，单位避税发两笔工作补偿金的计算方式并不会因为发放次数的改变而发生变化。补偿金的总额应依据劳动合同、公司政策或相关法律法规来确定，并且需要依法纳税。单位应遵守相关法律法规和税务规定，确保税务处理的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。