微信提了离职,但没让走提离职流程,一个月后可以直接走吗-朱佑敏律师

微信提了离职,但没让走提离职流程,一个月后可以直接走吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-03-24 劳动纠纷

微信提了离职，一个月后可以直接走。以下是对此问题的详细分析：

一. 微信辞职的法律效力

书面形式：根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，根据《民诉解释》第一百一十六条第二款，电子数据（如网上聊天记录）也被视为书面形式的一种。因此，员工通过微信提出离职，只要表达清晰、明确，就具备法律效力。
辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工则需提前3天通知。员工通过微信提出离职，只要明确了离职日期并提前履行了法定时间的通知义务，就可以合法离职。

二. 企业未让走提离职流程的处理

企业的义务：企业收到员工的微信辞职通知后，应立即衡量并作出回复。如果同意其辞职，应要求员工按照公司规定办理离职手续，如提交书面辞职报告、进行工作交接等。
员工的权利：如果企业未明确回复或未要求员工办理离职手续，但员工已经提前30天（或试用期提前3天）通过微信提出了离职通知，那么员工在通知期满后可以合法离职，无需继续等待企业的安排。

三. 实际操作的建议

明确离职意向：员工在通过微信提出离职时，应确保内容清晰、明确，包括离职日期、离职原因等，以避免后续可能的纠纷。
保留证据：员工应保留好微信辞职的聊天记录，作为已经履行通知义务的证据。
与企业沟通：在提出离职后，员工可以主动与企业的人力资源部门或上级领导沟通，了解离职手续的办理进度，以确保离职过程的顺利进行。

我的观点：员工通过微信提出离职是有效的书面形式，只要提前履行了法定时间的通知义务，就可以合法离职。如果企业未让走提离职流程，但员工已经满足了离职通知的期限要求，那么员工在通知期满后可以直接离职。不过，为了避免可能的纠纷，建议员工在离职前与企业进行充分的沟通，并确保按照公司规定办理好离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：在符合法律规定且未违反劳动合同约定的情况下，劳动者通过微信等电子通讯方式提前三十日明确表达离职意愿，且用人单位已收悉，一个月后可以直接离职。但需注意工作交接、与雇主的沟通协商以及保留相关证据，以避免后续纠纷。法律角度分析：《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要其内容能够清晰表达劳动者的离职意愿和离职时间，且用人单位已经收到并知晓，同样可以视为有效的书面通知。因此，从法律层面讲，您通过微信提前三十日通知离职，一个月后是可以直接离职的。劳动合同或相关协议约定：如果劳动合同或相关协议中有关于离职程序和通知方式的特殊约定，如需要以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请，您应遵守这些约定。但需要注意的是，这些约定不能违反法律的强制性规定。若单位以不合理的约定为由阻止您离职，您依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。实际操作中的考虑因素：工作交接问题：虽然法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免后续纠纷的角度考虑，您应该做好工作交接。如果因未完成工作交接给用人单位造成损失的，用人单位可能会追究您的赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。与雇主的沟通与协商：在实际操作中，您与雇主之间的沟通和协商至关重要。如果您已经通过微信向雇主明确表达了离职意愿，并且雇主没有提出异议或要求按照特定程序办理离职手续，那么在一个月后离开通常是合理的。然而，如果雇主对离职方式或时间有具体要求或异议，您应与雇主进行进一步沟通，以确保离职行为符合双方约定和法律法规。保留证据：为避免纠纷，建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职的时间等关键信息，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。这些证据可以在后续发生纠纷时，作为您已经履行提前通知义务的证明。法律建议：在离职前，仔细查阅劳动合同和相关协议，了解其中关于离职程序和通知方式的约定。通过微信等电子通讯方式提前三十日向用人单位明确表达离职意愿，并确保用人单位已经收到并知晓。与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。保留好相关的送达证据，以备后续发生纠纷时使用。可能的法律后果：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因您擅自离职给用人单位造成的损失。如果您已经按照法律规定和劳动合同约定提前通知了用人单位，但用人单位拒绝为您办理离职手续或结算工资等，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

针对您提出的“微信说了离职但是没有提交申请可以不走吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条以及最高人民法院的相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录（包括微信等即时通信应用服务的通信信息）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都被视为书面形式。这意味着，如果您通过微信向公司表达了离职的意愿，并且这一意愿被公司接收并确认，那么从法律上讲，您已经以书面形式通知了公司您的离职决定。在这种情况下，公司有权根据您的离职通知来安排离职手续。其次，从实际操作层面来看，即使您最初只是通过微信“发泄情绪”或“表达意向”，并未真正打算立即离职，但如果公司已经接收并确认了您的离职信息，并且开始安排离职手续，那么您再反悔或拒绝离职可能会面临一些法律上的风险和实际操作上的困难。因为公司可能会认为您已经做出了明确的离职决定，并且已经按照这一决定开始行动。综上所述，如果您已经通过微信向公司表达了离职的意愿，并且这一意愿被公司接收并确认，那么从法律和实际操作的角度来看，您可能需要按照公司的安排来办理离职手续。当然，如果您确实只是出于情绪或误解而发送了离职信息，并且希望继续留在公司，那么您可以尝试与公司进行沟通，解释您的真实意图，并寻求公司的理解和支持。但最终是否能够继续留在公司，还需要取决于公司的决定和双方的协商结果。

关于您提出的“微信跟领导提离职公司没同意30天之后是否可以直接走”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“书面形式”并不局限于传统的纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要其内容能够清晰、明确地表达您的离职意愿和离职时间，并且用人单位已经收到并知晓，同样可以视为有效的书面通知。因此，如果您已经通过微信向领导明确表达了离职意愿，并且确保领导已经收到并理解了您的意思，那么在法律上，您是有权在三十日后离职的。然而，实际操作中还需要考虑一些其他因素：劳动合同或相关协议的约定：您需要仔细查阅您的劳动合同或相关协议，看看是否有关于离职程序和通知方式的特殊约定。如果有，您需要遵守这些约定，除非这些约定违反了法律的强制性规定。如果单位以不合理的约定为由阻止您离职，您依然可以依据法律规定在三十日后自行离职。工作交接问题：虽然法律规定了提前三十日通知后可离职，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，您应该做好工作交接。如果因未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位可能会追究您的赔偿责任。与雇主的沟通与协商：在实际操作中，与雇主的沟通和协商至关重要。如果您已经通过微信向领导表达了离职意愿，但领导没有明确同意或提出异议，建议您进一步与领导沟通，明确离职的时间和方式，以确保离职行为符合双方约定和法律法规。保留证据：为了避免纠纷，我建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信的方式向单位正式提交，明确离职的时间等关键信息，并保留好相关的送达证据，如邮件回执、快递单号等。这样，在发生纠纷时，您就有充分的证据来证明自己的离职行为是合法、合规的。综上所述，微信提离职一个月后是否可以直接走，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际沟通与协商情况。我建议您在离职前仔细查阅相关法律法规和劳动合同约定，并与雇主进行充分沟通，以确保离职行为合法、合规且不会给自己带来不必要的麻烦或损失。

关于您提出的“提离职可以不等一个月直接走吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作中的注意事项来综合分析。首先，根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，确保工作的连续性和稳定性。因此，从法律层面来说，不建议您不等一个月就直接离职。接下来，我们来看看如果不等一个月直接离职可能会带来的后果：单位可能拒绝办理退工手续：在您未提前三十天通知的情况下，单位有权在这三十天内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您后续的档案转移、社会保险和公积金的缴纳以及新单位的录用等手续。可能承担赔偿责任：如果单位有确实证据证明，您未提前提出辞职造成了单位的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。影响职业声誉：突然离职且未办理好相关手续，可能会在您的职业档案上留下不良记录，对您未来的职业发展产生不利影响。那么，如果您确实有紧急情况需要提前离职，应该怎么办呢？与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的紧急情况，看是否能够达成提前离职的协议。保留证据：如果您决定提前离职，务必保留好相关的证据，如辞呈、寄信凭证等，以证明您已经提出了辞职申请。了解法律后果：在做出决定前，务必了解清楚提前离职可能带来的法律后果，并做好相应的准备。综上所述，从法律和实际操作的角度来看，不建议您不等一个月就直接离职。如果您确实有紧急情况需要提前离职，建议您与单位进行协商，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：提交辞职信后，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定的通知期限（试用期提前3天，正式员工提前30天）等待期满，并与公司沟通完成离职手续，以确保离职过程合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。法律分析：试用期的离职规定：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能提交辞职信后立即离职，而应等待三天期满。若未履行这一法定通知义务，用人单位可能会追究劳动者的责任，包括要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。正式员工的离职规定：对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求。若正式员工提交辞职信后直接离职，将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失，这些损失可能涵盖生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等多个方面。离职手续的办理：提交辞职信只是离职流程的第一步。劳动者还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。特殊情况说明：在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。但这种情况属于例外，需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。操作建议：劳动者在提交辞职信后，应耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜。在离职过程中，积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续，确保离职过程的顺畅和合法。如遇用人单位存在违法行为导致需要即时解除劳动合同的情况，劳动者应保留相关证据，并及时向我咨询以维护自己的合法权益。示例说明：假设小李是某公司的正式员工，他提交了辞职信并希望立即离职。但根据法律规定，他需要等待30天的通知期满后才能离职。如果小李在这30天内直接离职，公司有权要求他赔偿因突然离职造成的损失。因此，小李应该耐心等待30天期满，并与公司沟通完成离职手续后再离职。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“提交离职一个月后是否可以直接走人”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您一旦按照法定程序提交了离职报告，就享有在预告期满后解除劳动合同的权利。然而，这里需要明确的是，“提前三十日通知”是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，它给予了用人单位一定的缓冲期，以便用人单位能够安排工作交接、寻找替代人员等，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的不便和损失。但这并不意味着劳动者必须在这三十日内一直工作到最后一刻，或者用人单位必须等到三十日期满才能办理解除劳动合同的手续。在实际操作中，如果劳动者已经提前三十日提交了离职报告，并且在这期间已经完成了必要的工作交接，或者用人单位已经明确表示不需要劳动者再继续工作，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。在这种情况下，劳动者在协商确定的日期离职是合法的，不需要等到三十日期满。但如果您在提交离职报告后，没有与用人单位就离职日期进行协商，或者用人单位要求您继续工作到三十日期满，那么您应当遵守这一约定，继续履行工作职责，直到预告期满。预告期满后，您就有权直接离职，用人单位不得无故阻拦或要求您继续工作。另外，值得注意的是，即使您在预告期内离职，也应当确保已经完成了必要的工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失。如果因为您的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。综上所述，提交离职一个月后（即预告期满后）您是否可以直接走人，取决于您是否已经与用人单位就离职日期进行了协商，并且是否已经完成了必要的工作交接。如果双方已经协商确定了一个更早的离职日期，并且您已经完成了工作交接，那么您可以在协商确定的日期离职；如果双方没有协商或者用人单位要求您继续工作到预告期满，那么您应当遵守约定，继续履行工作职责直到预告期满后再离职。

结论前置：在符合法律规定且未违反劳动合同约定的情况下，您通过微信提前三十日通知用人单位后，通常可以在三十天后直接离职。但需注意工作交接、与雇主的沟通协商以及保留证据等问题。法律角度分析《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质辞职信，微信等电子通讯方式，只要内容清晰表达离职意愿和离职时间，且用人单位已收悉，同样可视为有效书面通知。劳动合同或相关协议约定：若劳动合同或相关协议中有关于离职程序和通知方式的特殊约定，如需以特定格式、向特定部门或人员提交离职申请，您应遵守这些约定。但约定不能违反法律强制性规定。若单位以不合理约定阻止离职，您仍可依据法律规定在三十日后离职。实际操作中的考虑因素工作交接问题：尽管法律规定提前三十日通知后可离职，但从职业道德和避免纠纷角度，您应做好工作交接。若因未完成交接给用人单位造成损失，用人单位可能追究您的赔偿责任。与雇主的沟通与协商：若您已通过微信明确表达离职意愿，且雇主未提出异议或要求按特定程序办理离职手续，那么在三十天后离开通常是合理的。但若雇主对离职方式或时间有具体要求或异议，您应与雇主进一步沟通，确保离职行为符合双方约定和法律法规。保留证据：为避免纠纷，建议您在微信提离职后，再以传统纸质辞职信方式向单位正式提交，明确离职时间等关键信息，并保留好相关送达证据，如邮件回执、快递单号等。特殊情况处理突发情况：若您在三十天期限内遇到突发情况需立即离职，应与雇主协商。若雇主同意，您可提前离职；若雇主不同意，您仍需遵守三十天通知期规定，或考虑依据《劳动合同法》第三十八条（如用人单位存在过错）解除劳动合同。法律后果提示若您未提前三十日通知用人单位即离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿金额通常根据用人单位实际损失确定。总结与建议：在符合法律规定且未违反劳动合同约定的情况下，您通过微信提前三十日通知用人单位后，通常可以在三十天后直接离职。但为确保离职行为合法、合规且避免纠纷，建议您做好工作交接、与雇主充分沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“提交辞职一个月后是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而确保工作的连续性和稳定性。针对您的情况：如果您已经按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请：那么，在30天期满后，无论用人单位是否批准您的离职申请，您都有权离职。这是因为您已经履行了法律规定的通知义务，用人单位应当尊重您的选择。关于离职时的注意事项：在离职前，建议您与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，保留好您提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在必要时可以证明您已经履行了通知义务。如果用人单位存在特殊情况：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，双方可能订立了服务期协议。在这种情况下，如果您违反服务期约定离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果未提前30天通知或直接离职：如果您没有提前30天提出离职申请，或者直接提交辞职信就走人，用人单位可能会按照规章制度将您视为旷工处理。如果您的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求您承担违约责任。总结：因此，在您已经提前30天提交书面辞职申请的情况下，到期后您可以直接离职。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的法律纠纷，建议您与用人单位进行充分沟通并保留好相关证据。如果用人单位存在特殊情况（如服务期协议），您也需要按照约定履行相应义务。

关于您提出的“提离职了没到一个月可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者的离职自由，同时也给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着劳动者在提出离职后必须等待满三十天才能离开。实际上，如果用人单位在收到劳动者的离职通知后，认为不需要劳动者继续履行剩余的三十天劳动义务，或者双方协商一致可以提前解除劳动合同，那么劳动者是可以提前离职的。这种情况下，提前离职并不违反法律规定。但另一方面，如果劳动者在提出离职后，未满三十天就擅自离岗，且没有得到用人单位的同意或双方没有达成一致，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在这种情况下有权要求劳动者承担相应的法律责任，比如赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。结合您提到的具体情境，如果您已经向用人单位提出了离职申请，但还未满三十天，您是否可以提前离职，需要看用人单位的态度和双方协商的结果。如果用人单位同意您提前离职，并安排好了工作交接等事宜，那么您可以提前离开；如果用人单位不同意，或者双方没有达成一致，那么您最好还是按照法律规定，等待满三十天后再离职。此外，我还想提醒您一点，无论您选择何时离职，都应该确保与用人单位之间的离职手续办理得当，包括工作交接、薪资结算、社保转移等事宜，以避免后续出现不必要的纠纷和麻烦。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

结论：提了离职一个月不让走，是否可以走需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定的离职条件或与用人单位协商一致。协商一致的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位达成了协商一致，无论离职申请是否满一个月，双方都可以解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就离职时间达成了共识，即使未满一个月，你也可以离职。试用期内的员工依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果你还在试用期内，无需等待满一个月，提前三日通知后即可离职。用人单位存在违法行为的情况当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以书面提出后立即走人，并要求支付剩余工资及经济补偿金等。这些情况下，你无需等待满一个月。正式员工且未协商一致的情况对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。如果用人单位不同意你提前离职，且你未与用人单位协商一致，同时也不存在用人单位违法行为的情况，那么你需要遵守法律规定，等待满一个月后再离职。否则，擅自离职可能会构成违法行为，你需要承担由此给用人单位造成的损失赔偿责任。特殊约定的情况如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且你在未满约定服务期或竞业限制期限内辞职，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。此外，若用人单位有特殊规定或规章制度要求辞职需提前一个月以上，你也应遵守该规定，除非这些规定违反了法律法规的强制性规定。建议：在决定离职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或你符合提前离职的法定条件，可以依法提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。如果用人单位不同意你提前离职且你未与用人单位协商一致，同时也不存在用人单位违法行为的情况，建议你遵守法律规定，等待满一个月后再离职，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“提前一个月提离职，一个月后不办手续可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，根据一般的劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照这一规定，提前一个月向您的雇主提交了书面的离职通知，那么在一个月期满后，您理论上是可以离职的。然而，关于“一个月后不办手续可以走吗”这一问题，需要明确的是，虽然您有权在提前通知期满后离职，但办理离职手续是您的责任之一，也是确保您与雇主之间权益清晰划分的重要环节。离职手续通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等，这些手续的完成不仅关乎您个人的利益，也影响到雇主的正常运营。如果一个月后您不办理离职手续就直接离开，可能会面临以下后果：薪资结算问题：未办理离职手续可能导致您的薪资无法及时、准确地结算，甚至可能因工作交接不清而产生纠纷。社保转移问题：社保的转移需要您提供相关的离职证明和手续，如果您未办理离职手续，可能会影响您社保的连续缴纳和享受相关待遇。法律责任：虽然您有权在提前通知期满后离职，但如果您未按照规定办理离职手续，雇主有权要求您承担因未交接工作而造成的损失，甚至可能通过法律途径追究您的责任。因此，我的建议是：在提前一个月提交离职通知后，与雇主积极沟通，明确离职的具体时间和需要办理的手续。在离职前，确保完成所有必要的工作交接和薪资结算等手续。如果雇主在您办理离职手续时设置障碍或拒绝配合，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。综上所述，虽然您有权在提前通知期满后离职，但办理离职手续是您的责任和义务。为了确保您与雇主之间的权益清晰划分，避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前完成所有必要的手续。

关于您提出的“微信上提了离职30天后不走可以吗”的问题，这涉及到我国劳动合同法的相关规定以及书面形式解除劳动合同的认定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，需要提前三十天以书面形式告知您的用人单位。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据相关法律解释和司法实践，通过电子邮件、即时通信工具（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，您通过微信提出离职，在双方对微信内容的真实性没有异议的前提下，是可以被认定为书面形式提出辞职的。接下来，关于您提到的“30天后不走可以吗”的问题。一旦您按照法律规定提前三十天以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么三十天后，您与用人单位的劳动合同关系即视为解除。在三十天期限届满后，您没有义务继续留在原岗位工作，用人单位也无权要求您继续履行劳动合同。如果您选择不走，虽然从法律上讲并不构成违法，但可能会引发一些不必要的纠纷和误解，比如用人单位可能会认为您改变了离职的决定，或者对您的工作安排和交接产生影响。此外，我还想提醒您注意以下几点：确保微信辞职信息的明确性：在微信中提出离职时，应明确表达您的离职意愿、离职时间以及工作交接等事项，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，建议您保存好微信辞职的聊天记录，作为您已经按照法律规定提前通知用人单位的证据。与用人单位沟通：在提出离职后，与用人单位保持良好的沟通，协商好工作交接和离职手续等事宜，以确保离职过程的顺利进行。综上所述，您在微信上提出离职后，三十天期限届满是可以离职的，无需继续留在原岗位。但为了确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷，建议您按照上述建议操作。