针对“员工旷工又想回来怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理、公司规章制度以及劳动法律关系的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确旷工定义与规章制度
首先，公司需要明确“旷工”的定义，并将其详细列入公司的规章制度中。通常，旷工指的是员工在未经请假或未经批准的情况下，未按时到岗工作或擅自离开工作岗位的行为。在您的案例中，员工出差后未按时返回公司，是否构成旷工，需要根据公司具体的规章制度来判断。
二、评估员工旷工情况
核实旷工事实：公司应首先核实员工旷工的具体时间、原因等事实情况，确保信息的准确性。
分析旷工原因：了解员工旷工的具体原因，如是否是因个人原因、家庭紧急情况、工作不满等，这有助于后续的处理决策。
评估旷工影响：分析员工旷工对公司业务、团队氛围等可能产生的影响，以确定处理的紧迫性和严重性。
三、处理员工旷工请求
沟通了解意愿：与员工进行沟通，了解其是否愿意继续在公司工作，以及其对旷工行为的认识和改正态度。
依据规章制度处理：
考虑人性化处理：在遵循公司规章制度的同时，也可以考虑人性化处理。例如，对于初次旷工且态度诚恳的员工，可以给予改正的机会；对于长期旷工或态度恶劣的员工，则可能需要采取更严厉的措施。
签订相关协议：如果公司决定让员工返回工作，可以与其签订相关协议，明确双方的权利和义务，以及未来的工作要求和纪律要求。
四、预防未来旷工行为
加强制度宣传：定期向员工宣传公司的规章制度和考勤制度，确保员工了解并遵守。
完善考勤管理：采用先进的考勤系统和技术手段，提高考勤管理的准确性和效率。
关注员工动态：及时了解员工的工作状态和生活情况，对于可能出现的旷工行为进行预防和干预。
五、法律风险提示
在处理员工旷工问题时，公司应确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。例如，解雇员工时需要遵循劳动法关于解雇的相关规定，确保解雇行为的合法性和合理性。
综上所述，处理员工旷工问题需要综合考虑多个方面，包括公司规章制度、员工旷工情况、处理请求的方式以及预防未来旷工的措施等。同时，公司应确保在处理过程中遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。