劳动合同到期终止，08年以前的工龄一般不能得到补偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

1. 《劳动合同法》的实施：

   • 2008年1月1日，《劳动合同法》开始实施，对于该法施行后解除或终止的劳动合同，经济补偿年限自该法施行之日起计算。
   • 若《劳动合同法》施行前有明确规定用人单位应支付经济补偿的情形，则按当时规定执行。但对于劳动合同期满终止，在《劳动合同法》施行前并非用人单位支付补偿金的法定情形。

2. 具体规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但这一规定仅适用于《劳动合同法》施行后的劳动合同。
   • 对于2008年1月1日前的工龄，由于当时法律并未规定劳动合同期满终止需支付经济补偿，因此这部分工龄通常不计入经济补偿年限。

实例说明

假设某员工于2005年入职，劳动合同于2023年到期并终止。根据上述法律解释，该员工2005年至2007年的工龄（即08年以前的工龄）将不会计入经济补偿年限。经济补偿将仅针对2008年1月1日至2023年劳动合同终止期间的工龄进行计算。

特殊情况

虽然一般情况下08年以前的工龄不能得到补偿，但也存在特殊情况。例如，如果用人单位在《劳动合同法》施行前存在违法解除劳动合同的行为，且该行为导致劳动者在08年之前的工龄被中断，那么劳动者在08年之前的工龄可能会按照相关规定得到一定的补偿。但这需要具体案件具体分析，并依据当时的法律法规进行判断。

综上所述，劳动合同到期终止时，08年以前的工龄一般不能得到补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及法律实施前后的差异而得出的结论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。