公司给员工多打工资本身并不违法，但可能引发后续的法律问题和纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位管理失误导致的多发：

   • 如果公司因财务人员疏忽、计算错误等原因多发工资，这属于公司自身的管理失误。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工多领取的部分属于不当得利，公司有权要求员工返还。

2. 员工的责任与义务：

   • 员工在明知工资多发的情况下，应主动告知公司并退还多发部分。如员工拒不归还，公司可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式追回应得款项。

3. 公司的后续处理：

   • 公司发现多发工资后，应及时与员工沟通，说明情况并要求退还。员工也应积极配合，主动与公司联系并退还多发的部分，以避免法律纠纷。
   • 如果员工拒绝退还，公司可首先尝试通过协商或调解解决。协商不成时，公司可向人民法院提起诉讼，依法追回多发的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果公司以多发工资为借口，对员工后续薪资进行任意扣除，且扣除后的薪资低于当地最低工资标准，则构成违法行为。
   • 如果公司故意多发工资，再通过不当手段扣回，可能涉及劳动争议和违反劳动法的相关规定，此种行为可能损害员工权益，引发法律纠纷。

5. 建议：

   • 公司应加强财务管理和内部控制，防止类似情况再次发生。
   • 员工在收到多发工资后，也应主动与公司沟通并退还，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，公司给员工多打工资本身不违法，但后续处理需谨慎。公司应加强内部管理，员工也应积极配合，共同维护良好的劳资关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。