关于职业健康加油站员工怀孕的最新规定，主要涉及到女职工在孕期的劳动保护和职业健康方面的权益。以下是对相关规定的详细解答：
一、劳动保护方面
不得降低待遇或解雇：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
劳动量调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
夜班和加班限制：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、职业健康方面
职业健康检查：用人单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，组织包括孕妇在内的劳动者完成上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
禁忌作业：女职工在孕期有特定的禁忌从事的劳动范围，如接触有毒物质、从事抗癌药物生产、非密封源放射性物质的操作等。用人单位应当遵守这些规定，不得安排孕妇从事这些禁忌作业。
特殊保护：对于孕妇，用人单位应当提供特别的保护，如避免其接触可能对胎儿造成危害的物质和环境，确保其在孕期的工作环境和条件符合职业健康标准。
综上所述，职业健康加油站对于怀孕员工的最新规定主要围绕劳动保护和职业健康两方面展开，旨在保障女职工在孕期的合法权益和身体健康。用人单位应当严格遵守相关规定，为怀孕女职工提供必要的支持和保护。同时，女职工自身也应当提高自我防护意识，主动参与职业健康检查，以保护好自身和胎儿的权益。