关于员工怀孕请假的新规，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》。以下是对相关规定的详细解读：

一、怀孕期间工资与待遇

1. 工资保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在怀孕期间的经济权益不受损害。

二、产前检查与劳动时间

1. 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工进行产前检查时，不应被视为缺勤或扣发工资。

2. 劳动时间调整：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位有特定要求。根据规定，用人单位不得延长这些女职工的劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保护怀孕女职工的身体健康，确保她们有足够的休息。

   • 工间休息：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间，这可以算作劳动时间，并相应核减劳动定额。工间休息的具体安排可以由用人单位根据实际情况进行，但应确保女职工得到充分的休息。

三、产假规定

1. 产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的情况下，产假会有所增加。

2. 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

四、其他相关权益

1. 年假与产假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的产假不计入年休假假期。这意味着女职工在休完产假后，仍有权享受当年的带薪年假。

综上所述，员工怀孕请假的新规主要围绕保护女职工的身体健康和经济权益展开。用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕女职工提供必要的支持和保障。如果您有任何具体疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。