您好，关于休假时工龄的计算问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据相关规定，职工按工龄休年假时，这里的工龄并非仅指在本单位的工龄，而是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和，这包括了在不同用人单位的工作时间。这样的规定旨在保障职工基于其全部工作贡献应享有的休假权益。

具体来说，如果您在进入本单位之前已有一定工作经历，那么在计算年假天数时，会将您之前的工作年限一并计入累计工作年限中，以此来确定您应享受的年假天数。例如，如果您累计工作年限已满1年但不满10年，您将享有5个工作日的年休假；如果已满10年但不满20年，则享有10个工作日的年休假；如果已满20年，则享有15个工作日的法定年假。

此外，值得注意的是，部分用人单位可能会在规章制度中规定员工需在本单位连续工作一定期限后才享有年假，但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。只要您符合累计工龄对应的年假天数标准，用人单位就应依法保障您的年假权益，安排您休年假或给予相应补偿。

总的来说，休假的工龄计算是综合考虑了您在本公司的工作年限以及社会工龄的累计情况，以确保您的年假权益得到合理保障。希望这个解答能够帮到您，如果还有其他问题，欢迎随时咨询。