针对您提出的问题，关于煤矿工人不同意延迟退休而矿上硬要求延迟的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

煤矿工人有权根据自己的意愿和法律规定来决定是否延迟退休。如果矿上硬要求延迟退休，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，工人可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法享受退休待遇，且退休年龄和条件通常由国家规定。
   • 如果矿上要求延迟退休，必须确保这一要求不违反国家法律法规，并且需要与劳动者协商一致，不能单方面强行要求。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动者与煤矿之间签订的劳动合同中，通常会明确约定退休的相关条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定延迟退休的情况，或者约定与法律法规相冲突，那么矿上不能仅凭自己的意愿要求工人延迟退休。

3. 工人权益保护：

   • 如果矿上硬要求延迟退休，且违反了法律法规或劳动合同的约定，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 工人还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的退休权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议与措施：

   • 工人应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于退休的约定。
   • 如果矿上的要求与劳动合同或法律法规相冲突，工人应与矿方进行沟通，表达自己的意愿和法律依据。
   • 如果沟通无果，工人可以及时向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的权益。

总结：

煤矿工人有权根据自己的意愿和法律规定来决定是否延迟退休。如果矿上硬要求延迟且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，工人应依法维护自己的权益。建议工人先查看劳动合同，与矿方沟通，如无果则及时投诉并寻求法律援助。