针对你提出的“未成年打工受伤是按工伤还是提供劳务者受害责任纠纷”的问题，我的分析如下：
结论前置：未成年打工受伤，若与用人单位形成的是非法用工关系，则一般不按工伤处理，而是依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿；但若用人单位已尽到相应的审查义务，且未成年故意隐瞒年龄或冒用他人身份，则可能涉及提供劳务者受害责任纠纷，需根据具体情况综合认定各方责任。
详细分析：
非法用工关系与工伤：
- 根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。因此，若用人单位招用了未成年并发生伤害事故，首先需考虑的是是否存在非法用工关系。
- 在非法用工关系中，由于童工缺乏劳动能力，不能建立合法有效的劳动关系，但这种关系仍属于劳动关系的范畴（只是无效）。因此，伤害事故不适用人身损害赔偿的规定，而应适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。
提供劳务者受害责任纠纷：
- 若未成年打工受伤并非基于非法用工关系，而是由于未成年故意隐瞒年龄或冒用他人身份导致用人单位在不知情的情况下招用，并因此发生伤害事故，则可能涉及提供劳务者受害责任纠纷。
- 在这种情况下，需综合考虑未成年自身的过错（如隐瞒年龄、冒用身份等）、用人单位的审查义务以及伤害事故与这些因素的关联性来认定各方责任。
具体案例：
- 以你提供的案例为例，李某作为未成年，冒用他人身份进入工厂工作并受伤。法院在审理时综合考虑了李某的隐瞒行为、用人单位的审查义务以及实际用工单位的培训责任等因素，最终认定了各方责任比例。
法律建议：
- 对于未成年打工受伤的情况，应首先明确是否存在非法用工关系。若存在，则依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿；若不存在，则需根据具体情况综合认定各方责任。
- 用人单位在招录员工时，应严格核查招用人员的身份证，确保员工具备与企业建立劳动关系的主体资格，避免出现使用童工的情况。
- 未成年及其监护人应增强法律意识，不得隐瞒年龄或冒用他人身份进行工作，以免发生不必要的伤害事故。
希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步咨询，请随时向我提问。