您的情况可能涉及工伤权益的维护问题。单位在您不知情的情况下，要求您在停工留薪期内继续上班，这有可能侵犯了您的合法权益。

1. 明确停工留薪期的规定：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这段期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 您需要确认停工留薪期的具体时长，这通常根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定。如果单位未告知您停工留薪期的具体时长，您可以向单位询问或向当地劳动行政部门咨询。

2. 分析单位要求上班的影响：

   • 如果单位在您停工留薪期内要求您上班，且未支付相应的工伤待遇，这可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。
   • 您需要评估这段时间内上班是否对您的工伤恢复造成了不利影响，以及单位是否因此获得了不当利益。

3. 采取相应措施：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达您对停工留薪期的理解，并要求单位按照法律规定支付工伤待遇。
   • 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝配合或未给予合理回应，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
   • 法律途径：在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工伤、停工留薪期以及单位要求上班相关的所有证据，如医疗证明、工资单、聊天记录等。这些证据将在您维护权益时发挥重要作用。

综上所述，您有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工伤待遇，并保留好相关证据以备不时之需。如果单位拒绝配合或侵犯了您的权益，请及时向当地劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。