您好，首先明确一点，公司如果只给两个月的产假，这很可能违反了国家的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果公司政策与这一规定不符，您有权要求公司按照国家规定执行。

针对您不想与公司关系闹僵的情况，我建议您采取以下策略：

1. 了解法律法规：首先，您需要清楚了解国家关于产假的具体规定，这样在与公司沟通时才能有据可依。

2. 与公司人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对国家产假政策的理解，并询问公司为何只提供两个月的产假。可能是公司对政策理解有误，或者是有其他特殊情况。

3. 提出合理诉求：在沟通中，明确表达您希望公司能够按照国家规定给予您应得的产假时间。同时，也可以表达您对公司发展的理解和支持，以及您希望与公司保持良好关系的意愿。

4. 寻求法律援助：如果公司拒绝按照国家规定执行，且沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。不过，这一步应作为备选方案，在尝试其他方法无果后再考虑。

5. 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免加剧矛盾。

总之，您有权享受国家规定的产假时间，同时也有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。