公司因业务萎缩没有适合你的岗位无法调岗劝退你，这种行为有可能构成违法解雇。具体分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要调整员工岗位时，应当与员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。
   • 若用人单位无法提供原岗位或相似岗位，且未经与员工协商一致就单方面解除劳动合同，可能构成违法解雇。

2. 劝退性质分析：

   • 劝退本质上是一种解除劳动合同的提议，若用人单位以业务萎缩、没有适合岗位为由劝退员工，但并未提供充分的证据证明其业务确实萎缩到无法提供任何岗位的程度，或未与员工就调岗或解除劳动合同进行充分协商，则此劝退行为可能构成违法。

3. 员工权益：

   • 作为员工，你有权拒绝用人单位的劝退提议，并要求用人单位提供合理的岗位安排或按照法律规定进行经济补偿。
   • 若用人单位坚持违法解雇，你可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在面对用人单位的劝退时，建议首先与用人单位进行充分沟通，了解其具体原因和意图，并尝试协商解决方案。
   • 若协商无果，且认为用人单位的行为构成违法解雇，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），为可能的法律维权做好准备。

综上所述，公司因业务萎缩没有适合你的岗位而劝退你，若未经充分协商且未提供合理岗位安排或经济补偿，可能构成违法解雇。你应依法维护自己的权益，如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。