公司因组织架构调整没有适合你的岗位无法调岗劝退你，这种行为有可能构成违法解雇。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能仅仅因为组织架构调整没有适合员工的岗位就随意劝退员工。公司应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案，比如提供培训、调整工作岗位或者协商解除劳动合同等。

其次，如果公司未经与员工协商一致，就单方面劝退员工，并且没有提供合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么这种行为就有可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或者恢复劳动关系。

因此，我建议你先与公司进行协商，明确公司的具体意图和解决方案。如果公司坚持劝退并且没有提供合法的解雇理由，你可以考虑向劳动仲裁机构或者法院寻求法律帮助。在这个过程中，你可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等），以便在需要时提供证明。

总的来说，公司因组织架构调整劝退员工需要谨慎处理，必须遵守相关法律法规和规定，确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。