针对您提出的“辅警被恶意打压工作压力过大患抑郁症单位怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
单位应承担的责任与处理方式：
- 提供医疗支持：单位应首先确保辅警能够获得及时的医疗救助，包括联系专业医疗机构进行诊断和治疗，以及提供必要的医疗费用支持。
- 调整工作岗位：考虑到辅警的工作压力和抑郁症的病情，单位应合理调整其工作岗位，避免其继续处于高压或不利于病情恢复的环境中。
- 提供心理支持：单位可以安排专业心理咨询师或心理医生为辅警提供心理疏导和支持，帮助其缓解压力，促进病情恢复。
- 保障合法权益：如果辅警的抑郁症是由于单位内部的恶意打压导致的，单位应严肃处理相关责任人，并保障辅警的合法权益不受侵犯。
辅警自身权益的维护：
- 申请工伤认定：如果辅警的抑郁症被认定为工伤，他/她可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。
- 寻求法律援助：如果单位未能妥善处理辅警的抑郁症问题，或者辅警认为自己的权益受到了侵犯，他/她可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
预防措施与建议：
- 加强心理健康教育：单位应加强对员工的心理健康教育，提高员工对心理健康的重视和认识，预防类似问题的发生。
- 建立有效的投诉机制：单位应建立健全的投诉机制，确保员工在遭遇恶意打压或不当待遇时能够及时反映问题，并得到妥善处理。
综上所述，单位在辅警因恶意打压工作压力过大患抑郁症时，应承担起相应的责任，提供医疗、心理等全方位的支持，并保障其合法权益。同时，辅警自身也应积极维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。为预防类似问题的发生，单位还应加强心理健康教育和建立有效的投诉机制。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。