关于“混合所有制企业特殊工种不给办理提前退休”的问题，首先我们需要明确几个关键点：特殊工种的定义、提前退休的条件、以及混合所有制企业在这一过程中的角色和责任。
一、核心结论
混合所有制企业的特殊工种员工能否提前退休，主要取决于是否满足国家规定的特殊工种提前退休的条件，并且企业需要按照相关规定进行备案和审批。若不满足条件或未进行备案审批，则无法办理提前退休。
二、详细分析
特殊工种与提前退休条件
- 特殊工种通常指的是从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 提前退休的条件包括：职工所属企业必须是国有、集体企业（或混合所有制企业中具有国有、集体成分的部分）；年龄达到男年满55周岁、女年满45周岁；从事特殊工种工作累计满一定年限（如高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，井下、高温工作累计满九年，其他有害身体健康工作累计满八年）。
混合所有制企业的角色与责任
- 混合所有制企业若包含国有、集体成分，且特殊工种员工满足提前退休条件，企业有责任按照相关规定为员工申请提前退休。
- 企业需要确保特殊工种员工的档案完整，包括从事特殊工种的相应审批资料、工资调级表等，以便在申请提前退休时提供证明。
- 若企业未进行特殊工种的备案或审批，或档案材料缺失，可能导致员工无法办理提前退休。
解决方案与建议
- 首先，确认企业是否具有为特殊工种员工申请提前退休的资格（即是否包含国有、集体成分）。
- 其次，检查员工的档案材料是否完整，是否满足提前退休的条件。
- 若企业未进行备案或审批，建议企业与当地人社部门沟通，了解补办备案或审批的流程和要求。
- 若因企业原因导致员工无法办理提前退休，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律依据
- 特殊工种提前退休的制度主要依据的是上世纪八九十年代的相关法律法规，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等。
- 具体的提前退休条件、备案和审批流程等，可能因地区和政策的不同而有所差异，建议参考当地人社部门的相关规定。
综上所述，混合所有制企业的特殊工种员工能否提前退休，需要综合考虑多个因素，包括员工的年龄、从事特殊工种的工作年限、企业的性质以及备案和审批情况等。若遇到问题，建议企业与当地人社部门沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。