即使没有解除劳动合同，公司破产时员工仍然有权获得相应的补偿。具体补偿内容如下：
未签订劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，那么它需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，并促使用人单位及时与员工签订书面劳动合同。在公司破产的情况下，虽然员工有权要求这部分赔偿，但实际赔付将受限于公司的破产财产状况。
公司破产时的经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿的实现途径：
- 在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿等权益是优先清偿的。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 若与公司或破产管理人就赔偿事宜产生争议，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司破产且未与员工签订劳动合同，员工仍然有权获得未签劳动合同的双倍工资补偿以及按工作年限计算的经济补偿。员工应依法维权，确保自身权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。