关于煤矿职工被开除后是否有补偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见情况给出的详细解答：

1. 无需补偿的情况：

   • 如果煤矿职工存在严重违反煤矿规章制度、严重失职给煤矿造成重大损害等情形，煤矿依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需向被开除人员支付补偿。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果煤矿没有正当理由辞退职工，就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，煤矿应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 特定情形的补偿：

   • 若因《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，比如职工患病或非因工负伤后不能胜任工作等，煤矿需要提前三十日书面通知职工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付相应的经济补偿。

综上所述，煤矿职工被开除后是否有补偿，取决于辞退的合法性及职工的具体情况。如果职工认为煤矿辞退行为不合法，可以要求煤矿支付赔偿金，并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。