针对您提出的问题，即人社部门不认定企业主管部门证明和同事证言作为认定工龄的依据，我可以为您提供以下建议和解答：
首先，我们需要明确工龄认定的主要依据。根据相关规定，工龄的认定通常依赖于一系列正式的文件和记录，如劳动合同、企业录用手续、就业登记、劳动用工备案以及社会保险缴费记录等。这些文件具有法律效应，能够准确反映个人的工作经历和时长。因此，人社部门在认定工龄时，会优先考虑这些正式的文件和记录。
对于您提到的企业主管部门证明和同事证言，虽然它们可能在一定程度上反映了您的工作经历，但它们通常不具备正式文件的法律效应，且可能存在主观性和不准确性。因此，人社部门在认定工龄时，可能不会将这些证明和证言作为主要依据。
如果您面临工龄认定的问题，我建议您采取以下措施：
尽可能提供正式的文件和记录：如劳动合同、社保缴费记录等，这些文件是工龄认定的主要依据。
与人社部门沟通：如果您认为自己的工龄认定存在问题，可以与当地的人社部门进行沟通，了解具体的认定标准和流程，并咨询是否有其他可接受的证明材料。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个严谨的过程，需要依据正式的文件和记录来进行。虽然企业主管部门证明和同事证言可能在一定程度上反映了您的工作经历，但它们通常不能作为工龄认定的主要依据。因此，建议您在提供证明材料时，尽可能提供正式、准确、具有法律效应的文件和记录。