公司同员工签了补偿分期付款协议到期未履行，员工可以直接申请支付令。

分析说明

1. 支付令的适用条件：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷的；支付令能够送达债务人的。
   • 在本案例中，公司与员工之间签订了补偿分期付款协议，且协议到期未履行，这构成了明确的债权债务关系，没有其他债务纠纷，且支付令理论上能够送达公司（债务人）。

2. 申请支付令的程序：

   • 员工需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
   • 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
   • 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。
   • 如果债务人在规定时间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

3. 注意事项：

   • 员工在申请支付令前，应确保协议内容明确、合法，且没有超过诉讼时效。
   • 如果公司提出书面异议，且异议成立，那么支付令将自行失效，员工可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。

结论补充说明

虽然员工可以直接申请支付令，但在实际操作中，也建议员工在申请前咨询专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障，并了解可能面临的风险和应对措施。同时，员工也应准备好相关证据材料，以便在需要时提供给法院。

行动建议

• 准备材料：整理好补偿分期付款协议、到期未履行的证据等材料。
• 咨询律师：在申请支付令前，可以进一步咨询律师，了解具体申请流程和注意事项。
• 提交申请：向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请，并等待法院审查和处理。