针对您提出的“员工合同到期，公司提前一个月通知合同不续签，补偿金标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿金支付的基本原则

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，若公司决定不续签并提前一个月通知员工，通常需要支付经济补偿金。这一补偿金的支付是基于员工在公司的工作年限来计算的。

二、补偿金的具体计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、需要注意的特殊情况

1. 劳动者主动不续签：

   • 如果劳动合同到期，是员工主动提出不续签（且非因公司降低劳动合同约定条件续订的情况），那么公司通常无需支付经济补偿金。

2. 试用期内合同到期：

   • 如果是在试用期内合同到期，且公司决定不续签，通常也无需支付经济补偿金。

3. 公司无正当理由提前解除：

   • 如果公司在合同到期前无正当理由提前解除劳动合同（即使提前一个月通知），这可能构成违法解除，公司需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

四、争议解决途径

如果员工与公司之间就经济补偿金的标准或支付存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行解决。在申请仲裁或诉讼前，建议员工与公司先进行协商，尝试达成和解。

综上所述，员工合同到期时，公司提前一个月通知不续签是需要支付经济补偿金的，具体标准按员工在公司的工作年限来计算，并需考虑月工资的高低以及是否存在特殊情况。希望这一解答能够帮助您更好地了解相关法律规定和操作流程。