结论前置：
- 若劳动合同到期，用人单位未提前一个月通知且不续签，一般情况下需支付经济补偿；
- 若因未提前通知给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿，但需证明损失与未通知存在直接因果关系。
一、法律对劳动合同到期不续签及提前通知的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，法律并未明确要求用人单位需提前通知劳动者不续签合同。然而，从保障劳动者权益的角度出发，部分地方性法规或政策对此有具体规定。例如，《北京市劳动合同规定》要求用人单位提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同意向，否则需支付赔偿金。因此，具体责任需结合当地法规确定。
二、经济补偿的支付标准
尽管法律未强制要求提前通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位在固定期限劳动合同终止时应向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
经济补偿的计算：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
- 例如：劳动者工作5年，月工资10000元，则经济补偿 = 5 × 10000 = 50000元。
三、未提前通知的法律后果及赔偿
用人单位未提前通知的责任：
- 若地方性法规要求提前通知而用人单位未履行，可能需支付赔偿金（如北京市规定需支付赔偿金）；
- 若无地方性规定，用人单位未提前通知不直接构成违法，但可能影响劳动者重新就业，劳动者可主张因未通知导致的实际损失（如误工费、交通费等），但需证明损失与未通知存在直接因果关系。
劳动者未提前通知的责任：
- 法律未明确规定劳动者必须提前通知不续签，但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失（如招聘成本、项目延误等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
四、实践建议
友好沟通：
- 为避免法律纷争和维护良好劳动关系，建议双方在合同到期前进行友好沟通，明确续签意愿和条件。这有助于减少误解和冲突，促进双方合作。
关注地方性法规：
- 用人单位应了解并遵守当地关于劳动合同续签和终止的规定，避免因未履行通知义务而承担额外责任。
保留证据：
- 劳动者若主张因未提前通知导致的损失，应保留相关证据（如招聘广告、交通票据等），以便在争议中证明损失与未通知的因果关系。
总结：劳动合同到期不续签时，用人单位虽无法律强制义务提前通知，但需根据地方性法规和实际情况支付经济补偿或赔偿。劳动者若因未通知遭受损失，可主张赔偿，但需证明损失与未通知的直接关系。建议双方加强沟通，遵循法律法规，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。如有具体法律问题，可直接向我咨询。