关于您提出的“劳动合同不续签如何赔偿标准以及需不需要提前通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
用人单位不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位则应按照上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。
二、劳动合同到期不续签是否需要提前通知
法律层面：
- 《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知劳动者。但是，这并不意味着用人单位可以随意处理，而是需要遵循诚实信用原则，并考虑地方性法规的要求。
地方性规定：
- 部分地区（如北京市）有地方性规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同期满终止意向。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要向劳动者支付赔偿金。
- 因此，建议您在面临劳动合同到期时，先了解所在地的具体地方性规定，以确保合法合规地处理。
实际操作建议：
- 无论法律是否有明确规定，从企业管理、诚信原则及员工权益保护角度出发，建议用人单位提前通知劳动者劳动合同到期不续签的事宜，以便员工做好工作交接和再就业准备。
- 对于劳动者而言，虽然法律没有强制要求提前通知用人单位，但从职业道德和工作交接的角度考虑，也建议提前告知用人单位自己的决定。
三、综合建议
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定到期终止前的通知义务及补偿事宜，以减少后续纠纷。
- 用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。
- 劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和义务，必要时可咨询专业法律人士以保护自身权益。
综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿标准和提前通知时间需根据具体情况综合考虑，包括合同约定、地方性法规及法律规定。双方应遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。