公司债权被保全时，仍应优先支付离职员工的工资。以下是具体的分析：

法律背景

1. 工资支付优先级：根据《企业破产法》等相关法律规定，企业破产或清算时，员工的工资、福利等劳动债权具有优先受偿的地位。虽然公司债权被保全，但这并不影响员工工资支付的优先级。
2. 债权保全的影响：债权保全主要是为了防止债务人转移资产或逃避债务，而采取的一种法律措施。它并不改变债务人的资产分配顺序，特别是不影响员工工资的支付。

具体分析

1. 工资支付责任：公司拖欠离职员工的工资，无论其债权是否被保全，都应承担支付工资的法律责任。这是基于劳动合同法和相关劳动法规的明确规定。
2. 债权保全与工资支付的关系：债权保全主要是债权人与债务人之间的法律关系，而员工工资支付是公司与员工之间的劳动关系。两者虽然都涉及公司的财务状况，但法律上并不相互冲突。公司不能因债权被保全而拒绝支付员工的工资。
3. 解决方案：
   • 与公司协商：首先，建议离职员工与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 法律途径：如果协商无果，离职员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律建议

1. 保留证据：离职员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、离职证明等相关证据，以便在必要时证明自己的劳动债权。
2. 及时咨询：如果遇到公司拖欠工资的情况，离职员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
3. 优先受偿：在公司破产或清算的情况下，离职员工应积极参与资产分配程序，确保自己的工资债权得到优先受偿。

综上所述，公司债权被保全并不影响其支付离职员工工资的法律责任。离职员工应依法维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。