结论前置：拖欠工资的财产保全责任，主要取决于公司的性质及财产状况，但通常与公司直接相关，而非法人个人，除非法人个人财产与公司财产混同或存在其他特殊情况。以下从不同角度详细分析：
一、公司作为责任主体
公司独立法人地位：
- 根据《公司法》的相关规定，公司具有独立的法人地位，拥有独立的财产权。这意味着公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
- 当公司拖欠工资时，员工有权向公司主张权利，并可以申请对公司财产进行保全，以确保工资能够得到支付。
财产保全的对象：
- 在拖欠工资的情况下，财产保全的对象通常是公司的银行账户、固定资产（如房产、车辆等）或其他可执行的财产。
- 保全的目的是防止公司转移、隐匿或处分财产，从而保障员工工资的顺利支付。
二、法人个人责任的情况
财产混同：
- 如果公司法人个人的财产与公司财产混同，即无法区分公司财产和法人个人财产，那么在特定情况下，法人个人可能需要对公司债务承担连带责任。
- 例如，如果法人个人将公司资金用于个人消费或投资，导致公司无法支付工资，那么员工在申请财产保全时，可能可以同时保全法人个人的相关财产。
恶意逃避债务：
- 如果法人个人存在恶意逃避债务的行为，如转移公司资产、伪造债务等，以规避对员工的工资支付责任，那么法人个人也可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可以向法院申请对法人个人的财产进行保全，并追究其法律责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在申请财产保全前，员工应收集充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 员工可以先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。
申请财产保全：
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以向法院申请对公司（或法人个人，在符合条件的情况下）的财产进行保全，以确保工资能够得到支付。
咨询专业律师：
- 由于财产保全和劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。我是喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，可以直接向我咨询。
四、可能面临的法律后果
对公司的影响：
- 如果公司被裁定支付拖欠的工资但拒不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
- 同时，公司还可能面临信用受损、业务受限等不利后果。
对法人个人的影响：
- 如果法人个人被认定需要承担连带责任或恶意逃避债务，其个人财产可能被保全或执行。
- 此外，法人个人还可能面临罚款、拘留甚至刑事责任等法律后果。