针对公司转包个人后拖欠农民工工资的问题，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，尝试与转包方和实际施工方进行协商。这是最直接且成本较低的方式。您可以明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并尝试与对方达成一致的解决方案。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时准备好相关的证据材料，如工作记录、工资条等，以支持您的主张。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有责任处理拖欠工资等违法行为。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并说明拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果责令相关方限期支付工资。如果逾期不支付，他们还有权加付赔偿金。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它适用于处理因劳动关系而产生的争议。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明您与转包方或实际施工方之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。如果仲裁裁决生效后对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

最后，根据实际情况，您还可以考虑直接起诉发包人。如果发包人明知或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件而仍然发包或者分包的，且因此导致拖欠农民工工资的，您可以要求发包人在欠付工程价款范围内对施工队伍承担责任。这一途径需要您咨询专业律师，并根据具体情况进行决策。

总之，面对公司转包个人后拖欠农民工工资的问题，您应该积极采取措施来维护自己的权益。从协商到投诉、仲裁再到诉讼，每一步都有相应的法律支持和程序保障。希望您能够尽快拿到应得的工资。