关于“休了什么假就不能休年假了”的问题，其实主要涉及到的是年假与其他类型假期的关系。下面我将详细为你解释：

结论前置：一般来说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这几种情况下，职工不能再享受当年的年休假。

详细解释：

1. 寒暑假与年假：

   • 如果职工依法享受了寒暑假，且其休假天数已经多于了应享有的年休假天数，那么该职工当年就不能再享受年休假了。这是因为寒暑假本身已经是一种长时间的休假，再享受年休假可能会超出法律规定的休假时长。

2. 事假与年假：

   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有因此扣减其工资的，那么该职工当年也不能再享受年休假。这是因为事假本身是对职工个人事务的处理时间，如果事假过长且单位未扣工资，再享受年休假可能会不合理地增加单位的负担。

3. 病假与年假：

   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上；
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上；
   • 对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计达到4个月以上；
   • 在这些情况下，职工当年同样不能再享受年休假。这是因为长时间的病假已经影响了职工的正常工作，再享受年休假可能会不利于单位的工作安排和职工的健康恢复。

综上所述，年假的享受是受到一定限制的，主要与职工已经享受的其他类型假期有关。如果你对自己的年假情况有疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。