针对您提出的问题，即单位在员工被鉴定为九级伤残后，为了规避赔偿责任而找关系推翻工伤认定，并且这一行为已经超过了一年，我将从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

工伤认定一旦作出，通常具有法律效力，单位不能单纯为了规避赔偿而推翻它。如果单位试图通过不正当手段推翻工伤认定，这不仅可能面临法律风险，还可能损害单位的声誉和信用。对于已经超过一年的情况，员工仍然可以依法维护自己的权益。

详细分析

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定是由具有法定职权的机构（如劳动和社会保障部门）依法作出的，一旦认定，即具有法律效力。
   • 单位不能仅凭关系或不当手段来推翻这一认定，因为这样的行为可能违反法律法规，甚至构成犯罪。

2. 工伤认定的推翻与申诉：

   • 如果单位对工伤认定有异议，应当在法定的期限内（通常是收到认定决定之日起的一定期限内）提出申诉或行政复议。
   • 超过法定期限后，单位通常就失去了通过正式程序推翻工伤认定的机会。

3. 员工权益的维护：

   • 即使单位试图推翻工伤认定，员工仍然可以依法维护自己的权益。
   • 员工可以保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录等，以证明自己的工伤情况。
   • 如果单位拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 超过一年的处理：

   • 对于已经超过一年的情况，员工应当尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 律师可以帮助员工分析案情，制定合适的维权策略，并代表员工与单位进行协商或诉讼。

5. 法律建议：

   • 我建议您尽快收集并整理所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等。
   • 您可以考虑咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，了解具体的维权程序和法律规定。
   • 如果单位确实存在违法行为，您可以通过法律途径追究其责任，并要求相应的赔偿。

综上所述，工伤认定具有法律效力，单位不能轻易推翻。对于已经超过一年的情况，员工仍然可以依法维护自己的权益。我建议您尽快采取行动，咨询专业律师，并准备好相关证据以支持您的主张。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。