首先，关于“全勤25天出勤24天怎么算工资”的问题，这主要涉及到工资的计算方式，虽然不完全属于法律事务，但我可以根据一般的劳动法规和常见的工资计算逻辑来给你解答。

结论：工资的计算通常基于实际出勤天数与应出勤天数的比例，再乘以月薪或日薪来得出。

详细解释：

1. 确定月薪还是日薪：首先，要明确你的工资是按月计算还是按日计算。如果是月薪制，那么需要知道整个月的工资总额；如果是日薪制，则需要知道每天的工资金额。

2. 计算出勤率：出勤率是指实际出勤天数与应出勤天数的比值。在你的情况下，应出勤天数为25天，实际出勤天数为24天，所以出勤率为24/25。

3. 根据出勤率计算工资：

   • 如果是月薪制，用月薪总额乘以出勤率（24/25），即可得出应发工资。
   • 如果是日薪制，先计算出日薪（月薪/应出勤天数），再用日薪乘以实际出勤天数（24天），也可得出应发工资。

4. 考虑其他因素：有些公司可能有额外的规定，如缺勤一天扣多少钱、全勤奖等，这些都会影响到最终工资的数额。因此，在计算时还需要考虑这些因素。

综上所述，全勤25天出勤24天的工资计算方式主要取决于你的工资计算制度（月薪制还是日薪制），以及公司是否有其他相关的规定。如果有更具体的情况或疑问，你可以直接向我提问，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。